55歳の役職定年、60歳の定年、65歳の再雇用終了という節目をネガティブに捉えることなく、

ポジティブに捉え、今何をすればいいのか気付き、行動に移せる研修です。

長年培ってきた知識・スキル・経験という自分の強みを自覚し、発揮することで、

自分の可能性に気付き、新たなことにチャレンジする気持ちが沸き上がってきます。

講師の幅広いネットワークからの豊富な事例から考えていただくので、参加者の気付きが多い研修になっています。

また心理学、脳科学からのエビデンスも提示するので参加者の納得度も高くなります。

研修後のフォローアップに関しては、AIを活用しながら効果が持続する最新方法も取り入れています。

基本的には、ご依頼組織様に合わせてカスタマイズいたします。

髙橋のセミナー・研修は他のものと一線を画しています。